Pracodawca powinien wdrażać odpowiednie rozwiązania techniczne i organizacyjne w celu zapobiegania i ograniczania ryzyka zawodowego. Ocena tego ryzyka polega na systematycznym badaniu wszystkich aspektów pracy w celu stwierdzenia, jakie zagrożenia w środowisku pracy mogą być powodem pogorszenia się stanu zdrowia pracownika i czy mogą one zostać wyeliminowane. Tym samym ocena ta nie
Ocenę ryzyka powinno się przeprowadzać w możliwie najprostszy sposób. W wielu małych przedsiębiorstwach nie występują liczne zagrożenia i przeważnie można je łatwo zidentyfikować. Wskazane jest, aby identyfikowanie zagrożeń i ocenianie związanych z nimi zagrożeń opierało się o zasady zdrowego rozsądku. Czytaj także: BHP: ocena ryzyka zawodowego na poszczególnych stanowiskach pracy W większości przypadków (szczególnie jeśli chodzi o małe przedsiębiorstwa) ocena ryzyka zawodowego może być prosta i można ją przeprowadzić zgodnie z zasadami niżej przedstawionej "oceny ryzyka zawodowego w pięciu krokach" (jest to podejście bardzo rozpowszechnione w krajach UE): Krok 1. Zebranie informacji potrzebnych do przeprowadzenia oceny ryzyka zawodowego • Jakie są w przedsiębiorstwie stanowiska pracy? • Jakie osoby pracują na tych stanowiskach? (ze szczególnym uwzględnieniem takich pracowników jak młodociani, osoby niepełnosprawne, kobiety w ciąży, pracownicy niepełnoetatowi, podwykonawcy, pracownicy zatrudnieni poza siedzibą przedsiębiorstwa) • Jakie wykorzystuje się na stanowiskach pracy maszyny, narzędzia i materiały? • Na jakie zagrożenia wskazują instrukcje obsługi użytkowanych maszyn i urządzeń? • Jakie zadania (operacje technologiczne) wykonują pracownicy? • Jakie czynniki niebezpieczne, szkodliwe lub uciążliwe występują na stanowiskach pracy? • Jakie stosowane są na stanowiskach pracy środki ochrony zbiorowej i indywidualnej? • Jakie są wyniki pomiarów czynników szkodliwych (o ile były przeprowadzane) i co wynika z dotychczasowej dokumentacji dot. wypadków przy pracy (jeśli do takich doszło) i chorób zawodowych? • Jakie są już zidentyfikowane zagrożenia i możliwe skutki ich wystąpienia? • Jakie są przepisy prawne i normy dotyczące występujących w przedsiębiorstwie stanowisk pracy? Warto również poznać opinie i uwagi pracowników dot. stanowisk pracy, na których pracują. Któż zna je lepiej? W działania związane z oceną ryzyka zawodowego pracownicy powinni być włączani w jak najszerszym zakresie. Krok 2. Identyfikacja zagrożeń. Określenie dla każdego stanowiska pracy, jakie występują na nim zagrożenia Czy na stanowiskach pracy mamy do czynienia z nierównymi lub śliskimi powierzchniami, ruchomymi częściami maszyn, ostrymi krawędziami, gorącymi lub zimnymi powierzchniami, pracą na wysokości, wysokimi ciśnieniami, prądem elektrycznym, substancjami chemicznymi, pyłem, hałasem, nieprawidłowym oświetleniem, drganiami, promieniowaniem elektromagnetycznym, ręcznym przenoszeniem ciężarów, pracą w niewygodnej pozycji, zagrożeniami biologicznymi, stresem i innymi. Do określania zagrożeń bardzo pomocne okazują się coraz liczniej udostępniane, szczególnie w ramach europejskiej kampanii oceny ryzyka zawodowego, listy kontrolne. Krok 3. Oszacowanie ryzyka Można skorzystać z prostej metody oceny ryzyka wg Polskiej Normy PN-N-18002 ("Systemy zarządzania bezpieczeństwem i higieną pracy. Ogólne wytyczne do oceny ryzyka zawodowego", PKN styczeń 2000), którą ilustruje podana niżej tabelka, oddzielnie dla poszczególnych zagrożeń. W zależności od tego jak duże jest prawdopodobieństwo wystąpienia wypadków i chorób (jako skutków zagrożenia – lewa kolumna tabelki) i jak poważne są te następstwa (wypadki, choroby – górny poziomy wiersz) – ryzyko może być MAŁE, ŚREDNIE (oba uznawane są za dopuszczalne) lub DUŻE (uznawane za niedopuszczalne i wymagające niezwłocznych działań – w warunkach takiego ryzyka pracownicy pracować nie mogą). Wskazana jest refleksja, czy dotychczas podejmowane działania eliminujące lub ograniczające ryzyko (działania zapobiegawcze) są wystarczające. UWAGA! Metoda szacowania ryzyka wg normy PN-N-18002 nie jest jedyna. Znane są jeszcze inne, proste metody oceny ryzyka – wśród nich: metoda Wstępnej Analizy Zagrożeń (PHA), metoda Wskaźnika Ryzyka (RISC SCORE), metoda Grafu Ryzyka, metoda Analizy Bezpieczeństwa Pracy (JSA). Istnieją też czynniki środowiska pracy i takie rodzaje prac, dla których opracowano szczegółowe wymagania dotyczące związanej z nimi oceny ryzyka i dla których wyżej wspomniana metoda "wg normy" nie zawsze da się zastosować. Chodzi o czynniki chemiczne, czynniki biologiczne, ręczne prace transportowe, hałas i drgania mechaniczne. Krok 4. Określenie działań eliminujących lub ograniczających ryzyko zawodowe Należy zacząć od tych zagrożeń, których ryzyko wystąpienia jest największe i zgodnie z zasadą, aby możliwość całkowitego usunięcia zagrożenia miała priorytet, a zastosowanie środków ochrony indywidualnej było ostatecznością. W przypadku ryzyka niedopuszczalnego działania ograniczające muszą mieć charakter natychmiastowy. Dopuszczalne ryzyko średnie wymaga prowadzenia działań na rzecz jego dalszego zmniejszania, natomiast ryzyko małe działań zapewniających, że pozostanie ono na tym poziomie. Przykłady działań eliminujących lub ograniczających ryzyko zawodowe związane z konkretnymi zagrożeniami podane są np. w wydanej w ubiegłym roku broszurze "Najważniejsze aspekty oceny ryzyka zawodowego" (na podstronie MATERIAŁY POMOCNICZE, strona CIOP-PIB). Krok 5. Dokumentowanie wyników oceny ryzyka zawodowego Dokumentacja oceny ryzyka zawodowego powinna uwzględniać elementy określone w § 39 a ust. 3 Rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej w sprawie ogólnych przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy, tj. zawierać opis ocenianego stanowiska pracy, wyniki przeprowadzonej oceny ryzyka zawodowego dla każdego z czynników środowiska pracy, niezbędne środki profilaktyczne zmniejszające ryzyko oraz datę oceny i osobę, która ją przeprowadziła. W ww. rozporządzeniu nie zaproponowano wzoru formularza do takiej dokumentacji i nie ma jednolitego wzorca dla takiego dokumentu. Pomocny, po dostosowaniu i uwzględnieniu wszystkich elementów określonych w § 39a ust. 3 ww. Rozporządzenia, może okazać się formularz Karty oceny ryzyka zawodowego zaproponowany w broszurze "Najważniejsze aspekty oceny ryzyka zawodowego" (patrz podstrona MATERIAŁY POMOCNICZE, strona CIOP-PIB). UWAGA! Jeśli w przedsiębiorstwie zmieniły się warunki pracy (np. pojawiły się nowe maszyny lub technologie), należy procedurę oceny ryzyka powtórzyć na tych stanowiskach pracy, których to dotyczy. Więcej informacji można uzyskać korzystając z opracowań dostępnych w internecie, np. ww. broszury "Najważniejsze aspekty oceny ryzyka zawodowego" lub ulotki "Ocena ryzyka w pięciu krokach" na podstronie MATERIAŁY POMOCNICZE, strona CIOP-PIB.
Ocena ryzyka zawodowego Obowiązki pracodawcy w zakresie określania ryzyka zawodowego 22 grzegorzmankowski.sto@wp.pl Ocena ryzyka zawodowego Przedmiot normy PN-N-18002:2000 POLSKA NORMA Systemy zarządzania bezpieczeństwem i higieną pracy Ogólne wytyczne do oceny ryzyka zawodowego PN-N-18002:2000 23 grzegorzmankowski.sto@wp.pl Ocena ryzyka
Według danych Monitora Rynku Pracy Randstadt inżynier i robotnik niewykwalifikowany to dwa zawody, których przedstawiciele w czasie pandemii najczęściej zmieniają pracę. W ciągu 6 miesięcy aż 39% inżynierów i 32% robotników niewykwalifikowanych zmieniło pracodawcę. Jak ci ostatni powinni dbać o zdrowie osób pracujących na budowie? Ocena ryzyka zawodowego pracownika budowlanego w dużej mierze zależy od zajmowanego przez niego stanowiska. Pracownik budowlany pracujący fizycznie narażony jest na innego rodzaju dolegliwości niż inżynier. Dlatego dbałość o przysłowiowe „zdrowie na budowie” należy dostosować do charakteru pracy konkretnej osoby. Co grozi pracownikom na budowie i jak temu zapobiegać? Bezpieczeństwo na budowie to kluczowy czynnik, z którym wiąże się określona specyfika podejścia do ochrony zdrowia pracowników. Urazy, którym mogą oni ulegać, powodują, że oprócz wysokospecjalistycznych badań szczególnie istotnymi świadczeniami dla tej grupy zawodowej są usługi rehabilitacyjne. Zapewnienie stałego i sprawnego dostępu do szerokiego katalogu świadczeń medycznych ma duży wpływ na utrzymanie pracowników budowlanych w dobrym zdrowiu oraz szybszy powrót do niego w razie zachorowania lub wypadku przy pracy. A zagrożeń na budowie nie brakuje. Jak pokazują dane GUS, co roku dochodzi w tym sektorze do ok. 5 tys. wypadków. Zadaniem odpowiedzialnego pracodawcy jest przede wszystkim zapobieganie wypadkom i innym zagrożeniom pracownika budowlanego, do których należą czynniki sprzyjające chorobom zawodowym. Dlatego ocena ryzyka zawodowego pracownika budowlanego to podstawa podejmowania działań z zakresu planowanej profilaktyki. Obejmuje to ustalenie listy czynników szkodliwych dla zdrowia w budownictwie. Metody organizacji pracy na budowie powinny uwzględniać je w tworzonych instrukcjach BHP. Świadczenia medycyny pracy istotne dla pracowników budowlanych Niektóre urazy odniesione podczas pracy na budowie mogą wymagać długotrwałego leczenia oraz stałej pomocy rehabilitantów, na którą w ramach publicznych świadczeń czekać można nawet kilka miesięcy. W takiej sytuacji pomocne będzie grupowe ubezpieczenie zdrowotne, które znacząco przyspiesza rozpoczęcie rehabilitacji. Im szybciej pracownik budowlany podejmie leczenie, tym większa szansa na odzyskanie przez niego zdrowia. Innym istotnym z punktu widzenia pracowników sektora budowlanego badaniem jest diagnostyka obrazowa, czyli rezonans magnetyczny i tomografia komputerowa, które również można uwzględnić w ubezpieczeniu. Przedsiębiorcy budowlani przy zakupie polisy powinni także zwrócić uwagę na listę oferowanych zabiegów, zwłaszcza w ramach chirurgii pierwszego dnia. Ich właściwy dobór jest kluczowy ze względu na bezpieczeństwo i ochronę zdrowia na budowie. Oferowanie prywatnych ubezpieczeń zdrowotnych może też okazać się kluczowe podczas rekrutacji nowych pracowników, biorąc pod uwagę, że pensje w branży są wysokie i nie ma zbyt wielu możliwości do konkurowania ceną. Drugim czynnikiem wpływającym na atrakcyjność dostępu do prywatnych świadczeń medycznych w sektorze budowlanym jest rosnący odsetek pracowników z zagranicy. Wizyta lekarska w ramach NFZ dla obcokrajowca oznacza dodatkowe utrudnienia (np. w postaci bariery językowej) i formalności, a w przypadku grupowych polis zdrowotnych wystarczy podanie numeru karty ubezpieczenia. Dzięki rozwojowi ubezpieczeń zdrowotnych możliwe jest spersonalizowanie oferty oraz dopasowanie jej do potrzeb konkretnego przedsiębiorcy budowlanego. SALTUS Ubezpieczenia – skontaktuj się z nami! Specjalizujemy się w grupowych ubezpieczeniach zdrowotnych chroniących pracowników. Pomagamy dbać o zdrowie i zadowolenie zatrudnionych, co minimalizuje liczbę absencji chorobowych. Jesteśmy w stanie zapewnić ochronę ściśle dopasowaną do potrzeb, rozmiaru, charakteru działalności firmy oraz struktury wiekowej zatrudnionych. Współpracujemy zarówno z ogólnopolskimi sieciami medycznymi, jak i wysokospecjalistycznymi przychodniami regionalnymi, dzięki czemu zapewniamy pomoc w każdym zakątku Polski. Wyróżniki oferty: Brak górnej granicy wieku Możliwość modyfikacji ochrony w trakcie trwania umowy Aplikacja mobilna i telekonsultacje Dodatkowe korzyści dla pracodawcy: Świadczenia Medycyny Pracy, w tym Pracownicze Programy Profilaktyczne, nie stanowią przychodu pracownika – nie są obciążone CIT i ZUS Pracownicze Programy Profilaktyczne zmniejszają całkowity koszt ubezpieczenia Dobrze dobrana ochrona zmniejsza liczbę i długość absencji chorobowych pracowników
B10d – oznacza liczbę cykli pracy do niebezpiecznego uszkodzenia. nop – wyznaczany jest ze wzoru nop = dop x hop x 3600/tc. gdzie: dop – liczba dni roboczych w roku. hop – liczba godzin pracy dziennie. tc – czas trwania jednego cyklu roboczego w sekundach. T10d – przeciętny czas uszkodzenia 10% elementów.
Strona główna Robotnicy obróbki metali, mechanicy maszyn i urządzeń i pokrewni Mechanicy maszyn i urządzeń rolniczych i przemysłowych Ocena ryzyka zawodowego - Monter-instalator urządzeń technicznych w budownictwie wiejskim Monter-instalator urządzeń technicznych w budownictwie wiejskim - Ocena ryzyka zawodowego metodą PN-N-18002 Monter-instalator urządzeń technicznych w budownictwie wiejskim - Ocena ryzyka zawodowego metodą PN-N-18002 Każda z dokumentacji, którą Państwu oferujemy została stworzona przez Specjalistę Bezpieczeństwa i Higieny Pracy, zgodnie z polską normą PN-N-18002 oraz obowiązującym prawem. Jest to kompletna dokumentacja na stanowisku pracy Monter-instalator urządzeń technicznych w budownictwie wiejskim składająca się z: karty stanowiska pracy, opisu metody, wykazu czynników szkodliwych, uciążliwych i niebezpiecznych, w tym czynników fizycznych, pyłów, czynników chemicznych i biologicznych występujących na stanowisku pracy Monter-instalator urządzeń technicznych w budownictwie wiejskim, kart oceny ryzyka zawodowego poszczególnych czynników, metod ograniczania ryzyka na stanowisku pracy Monter-instalator urządzeń technicznych w budownictwie wiejskim. W dokumentacji znajdą Państwo również miejsce na podpis pracownika, który zapoznał się z dokumentacją. Wieloletnie doświadczenie pozwoliło nam stworzyć dokumentację, która dzięki swej przystępnej formie, ułatwi każdemu pracownikowi uzyskanie informacji, dotyczących bezpiecznego sposoby wykonywania czynności zawodowych i ograniczy ryzyko występujące w środowisku pracy. Dzięki formie tabelarycznej dokumentacja jest uporządkowana i przejrzysta, a sama forma przyjazna dla odbiorcy, co potwierdzają inspektorzy Państwowej Inspekcji Pracy. Dokumentację na stanowisku Monter-instalator urządzeń technicznych w budownictwie wiejskim - Ocena ryzyka zawodowego metodą PN-N-18002 oferujemy Państwu w dwóch wersjach: WERSJA ELEKTRONICZNA (zalecana) - wysyłana na adres e-mail wskazany w zamówieniu w postaci pliku .DOCX/.DOC – jest to edytowalna wersja pliku, którą w razie potrzeby mogą Państwo dostosować do swoich potrzeb, lub wprowadzić zmiany w przyszłości, gdy zajdą zmiany prawne, technologiczne w procesie pracy, w środkach ochrony lub po zdarzeniu wypadkowym. Wersję tę mogą Państwo wielokrotnie drukować, zgodnie ze swoimi potrzebami. WERSJA DRUKOWANA – wysyłana na adres wskazany w zamówieniu za pomocą kuriera, oprawiona forma dokumentacji papierowej. Dostępność: 3-5 dni roboczych Wybierz opcje: Elektroniczna, plik .doc/.docx/.odt/.pdf zł Papierowa, gotowy wydruk - A4 zł Opinie i oceny Polecamy również
Ocena ryzyka – podstawowe narzędzie doboru środków ochrony Zgodnie z rozporządzeniem Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 26 września 1997 r. [2] w sprawie ogólnych przepisów bhp, praca na wysokości jest to praca wykonywana na powierzchni znajdującej się na wysokości co najmniej 1,0 m nad poziomem podłogi lub ziemi.
W każdym zakładzie pracy, niezależnie, czy jest to biuro, czy praca fizyczna, należy zadbać o bezpieczeństwo pracowników. Jednym ze sposobów, który wynika z przepisów prawa, jest spisanie karty oceny ryzyka zawodowego (ORZ). Jest ona ustalana na podstawie artykułu 226 Kodeksu Pracy. Dodatkowo brana jest pod uwagę polska norma PN-N ‒18002. Na jej podstawie określa się prawdopodobieństwo wystąpienia zagrożenia w miejscu pracy i jego następstwa, czyli stopień, w jakim dane zajęcie może negatywnie wpłynąć na zdrowie pracowników. Więcej informacji o tym, czym jest ORZ, znajduje się w tekście poniżej. Zachęcamy do lektury! Czym jest ryzyko zawodowe w pracy? W czasie realizacji obowiązków służbowych pracownik powinien zachować należytą ostrożność. Zwłaszcza jeśli jest on narażony na groźne i niebezpieczne czynniki np. tynkowanie ściany na rusztowaniu lub cięcie piłą betonowych krawężników w przypadku prac budowlanych, czy chociażby porażenie prądem przy pracy biurowej. W ramach przeciwdziałania wypadkom przygotowywana jest specjalna karta ORZ. W niej znajduje się definicja, czym jest ryzyko zawodowe na danym stanowisku pracy. W przypadku tworzenia karty ocenie powinny podlegać wszystkie etapy prac. Analiza musi być rzetelna, aktualna i brać pod uwagę takie sytuacje, jak: upadek z wysokości, potrącenie przez pojazd kołowy, dźwiganie ciężkich przedmiotów, zawalenie konstrukcji tymczasowej np. wykopu, porażenie prądem, nadmierny hałas, zapylenie pomieszczenia, działanie środków chemicznych itp., czyli wszystko, z czym jest związane ryzyko zawodowe. Po prześledzeniu potencjalnych zagrożeń w miejscu pracy trzeba pomyśleć jak je wyeliminować. W tym celu przeprowadza się konsultacje z pracownikami na określonych stanowiskach pracy. W karcie zamieszcza się także wytyczne odnośnie do wyposażenia oraz środków ochrony dla pracowników. Dodatkowo dokument w jasny sposób powinien określać, po co jest ocena ryzyka zawodowego oraz jak go unikać. Kolejnym krokiem jest sprawdzenie jak dalece skuteczne i właściwe są powyżej opisane zalecenia. Czyli zbierana jest informacja zwrotna od osób zainteresowanych. Na tej podstawie są formułowane wnioski i jeśli zachodzi taka konieczność, wdrażana poprawki. Zwracamy Państwa uwagę, że ORZ na stanowisku pracy jest po to, by Państwa zakład pracy był miejscem bezpiecznym. Co to jest karta oceny ryzyka zawodowego? W tym miejscu postaramy się wyjaśnić, co to jest karta oceny ryzyka zawodowego i kiedy należy ją przygotować. Zacznijmy od tego, że obowiązkiem pracodawcy jest zadbanie o BHP na stanowiskach pracy w całej firmie. W tym celu przeprowadza się badania związane z ORZ. Warto również pamiętać, że dokumenty tego typu podlegają okresowej aktualizacji. Jest to zazwyczaj konieczne w sytuacji, gdy np. stara maszyna zostanie zastąpiona innym nowszym modelem. Wówczas trzeba sprawdzić, jak jego działanie wpływa na ryzyko zawodowe. Czym jest to podyktowane? Przede wszystkim zwiększeniem poziomu bezpieczeństwa. Innym przypadkiem są nowelizacje przepisów prawa. Zmiany te mogą mieć wpływ na dotychczasową ocenę potencjalnych zagrożeń na stanowisku pracy. Jeśli chodzi o treść karty oceny ryzyka zawodowego, to powinna ona zawierać dane dotyczące: maszyn, urządzeń, sprzętów używanych do celów służbowych, zadań na poszczególnych stanowiskach, czynników szkodliwych, uciążliwych oraz niebezpiecznych, akceptowalnego poziomu ww., zalecanych środków ochrony indywidualnej i zbiorowej, przepisów, norm, które są podstawą opracowania dokumentu. Poza tym w zapisach powinny znaleźć się wyniki dotyczące przeprowadzonych analiz. Ważnym elementem ORZ są wskazówki, jak zapobiegać nieszczęśliwym wypadkom w miejscu pracy, w szczególności, gdy charakter zakładu pracy może sprzyjać wypadkom – np. budowa. Istotne jest to, by karty zawierały opis aktualnej struktury organizacyjnej przedsiębiorstwa. W ten sposób szybko można zorientować się, jaka jest hierarchia stanowisk pracy. W sytuacji, gdy w trakcie wykonywania oceny ryzyka zawodowego posiłkowano się innymi źródłami np. raportami o natężeniu hałasu, to trzeba zamieścić do nich odnośniki. Po co nam ocena ryzyka zawodowego? Zastanówmy się, po co potrzebna jest ocena ryzyka zawodowego w firmie. Na początek weźmiemy pod uwagę aspekt kontroli przez urzędy takie jak: Państwowa Inspekcja Pracy, Inspekcja Sanitarna. Jeśli inspektorzy ww. instytucji wykażą brak aktualnych kart ORZ, to mogą nałożyć wysokie kary. Dlatego by ich uniknąć, warto przeprowadzić oceny ryzyka na stanowiskach pracy we właściwym czasie. Drugą i najważniejszą przesłanką jest troska o zdrowie oraz życie osób zatrudnionych w przedsiębiorstwie. Chodzi o to, że znając zagrożenia, które występują w czasie wykonywania obowiązków, można im zapobiec, czyli wprowadzić środki ochrony indywidualnej oraz zbiorowej. W ramach profilaktyki każdy pracownik powinien być poinformowany o ryzyku zawodowym na jego stanowisku. Przykładowo, człowiek pracujący młotem pneumatycznym musi używać nauszników. Po co? Słuchawki takie są potrzebne, by nie utracić słuchu. W związku z tym, jeśli taka osoba zapozna się z ORZ, to będzie świadoma poziomu zagrożenia dla swojego zdrowia. W przypadku, jeśli zaniedba to zalecenie, może zachorować. Fakt przeszkolenia musi być potwierdzony odręcznym podpisem pracownika. Dodatkowo karta oceny ryzyka zawodowego stanowi podstawę do wdrażania ulepszeń w firmie. Mamy tu na myśli proces, którego celem jest osiągnięcie wysokiego poziomu bezpieczeństwa. Czym ono jest? Jest to stan, w którym uznaje się, że na stanowiskach pracy jest zapewniona należyta ochrona zdrowia i życia ludzi. Mniejsza ilość wypadków przekłada się na większą frekwencję zatrudnionych. Co za tym idzie, rośnie wydajność i zyskowność w przedsiębiorstwie. Na zakończenie, jeszcze jedna bardzo istotna uwaga, która dotyczy Państwa, jeśli korzystacie z usług zewnętrznych tzw. podwykonawców. Ich też należy zapoznać z aktualną ORZ w ramach delegowanych zadań. Zalety dobrze przygotowanej karty Doskonałym rozwiązaniem, zwłaszcza dla małych i średnich firm, są gotowe karty ORZ. Mocną stroną tej opcji jest to, że dokument taki jest: przygotowany przez specjalistów, aktualny, zgodny z obowiązującymi przepisami prawa i normami branżowymi, kompletny, napisany w przystępny sposób. Zamówiona karta oceny ryzyka zawodowego może mieć postać elektroniczną, czyli edytowalną. Dzięki temu można ją uzupełniać lub zmieniać w zależności od potrzeb. Dobrze przygotowany dokument ORZ jest źródłem wiedzy ważnej z punktu widzenia BHP. Informacje na temat realnych zagrożeń pozwalają na podjęcie działań zmierzających do ich uniknięcia. Jest to ważne zarówno z punktu widzenia osoby zatrudnionej na stanowisku pracy, jak i przedsiębiorcy. Robotnik np. budowlany znając czynniki niebezpieczne, będzie na nie uważał. Natomiast pracodawca zapewni pracownikowi odpowiednie środki ochrony indywidualnej oraz zbiorowej. Patrząc od strony kosztów, firma z jednej strony ponosi je na zabezpieczenia, a z drugiej zyskuje większą frekwencję. W dłuższym okresie korelacja tych zmiennych sprawia, że rośnie wydajność i zyski. Zatem poniesione wydatki związane z oceną ryzyka zawodowego są inwestycją zwrotną. Podsumowując, im lepiej zostanie wykonana karta ORZ, tym większe korzyści są dla Państwa firmy. Dlatego warto skorzystać z usług ekspertów, którzy przygotują dla Was dokumenty. Poza tym odpowiedzą na wszelkie pytania z cyklu: Czym jest ryzyko zawodowe? Po co i jak jest robiona ocena na stanowisku pracy? Co to jest karta ORZ? Jako specjaliści gwarantujemy kompleksowe wsparcie w zakresie dokumentacji pod kątem BHP. Nasze usługi skierowane są do różnych podmiotów gospodarczych, w tym działających w branży budowlanej, administracyjnej czy w bezpośredniej obsłudze klienta. Osoby zainteresowane współpracą zapraszamy do kontaktu z nami. Jesteśmy do Waszej dyspozycji pod telefonem oraz online. Zadbajmy razem o bezpieczeństwo pracowników!
Technolog robót wykończeniowych w budownictwie - Ocena Ryzyka Zawodowego metodą PHA: Producent, autor: alleBHP: Stanowisko: Technolog robót wykończeniowych w budownictwie: Kod zawodu: 712904 - zgodnie z rozporządzeniem Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 7 sierpnia 2014 r. (Dz. U. z 2014 r. , poz. 1145) Metoda opracowania
Data publikacji: r. Numer wydania: 7-8/2022 Praca operatora młyna tworzyw sztucznych odbywa się w hali produkcyjnej. W omawianej ocenie ryzyka zawodowego stanowisko pracy prezentuje pewne uchybienia. Jakie zagrożenia występują podczas wykonywania pracy? W myśl działu dziesiątego Kodeksu pracy „Bezpieczeństwo i higiena pracy” na pracodawcy ciążą obowiązki, za które ponosi odpowiedzialność. Podstawowym obowiązkiem pracodawcy jest ochrona życia, a także zdrowia pracowników oraz organizacja zapewniająca bezpieczne i higieniczne warunki pracy. Ponadto zobowiązany jest wydawać polecenia usunięcia uchybień w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy. W dalszej kolejności kontrolować wykonanie tych poleceń. Pracodawca powinien reagować na potrzeby w zakresie zapewniania bezpiecznych i higienicznych warunków pracy oraz podejmować środki w celu zapewnienia odpowiedniego poziomu ochrony. Zgodnie z artykułem 283 Kodeksu pracy pracodawca ponosi odpowiedzialność za stan bezpieczeństwa i higieny pracy, a za nieprzestrzeganie podlega karze grzywny w kwocie od 1000 do 30 000 zł. Czytaj także: Znamy zwycięzcę VI edycji Mistrzostw Kadry BHP Obowiązki pracownika Natomiast jeżeli chodzi o podstawowe obowiązki pracownika. Oprócz poddawania się badaniom lekarskim, a także znajomości przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy jest on zobowiązany dbać o należyty stan maszyn i urządzeń, narzędzi, sprzętu oraz o porządek i ład w miejscu pracy. W omawianym przypadku stanowisko pracy prezentuje uchybienia. Pracownik nie dopełnia obowiązku utrzymania porządku na stanowisku – na ażurowych stopniach stanowiących dojście za... Dostęp ograniczony. Pełen dostęp do artykułu tylko dla zalogowanych użytkowników z wykupioną prenumeratą lub subskrypcją. Dowiedz się, dlaczego warto wykupić subskrypcję. Dołącz do nas! Dlaczego warto się zarejestrować? Zyskasz bezpłatny dostęp do wybranych artykułów publikowanych w „Promotorze BHP” Będziesz na bieżąco z nowościami z branży BHP Otrzymasz dostęp do wszystkich artykułów z działu „Aktualności” Skorzystasz z „Bazy produktów BHP” i porównywarki ŚOI Sprawdzisz kalendarium wydarzeń i przeczytasz relacje z imprez branżowych zarejestruj się Logowanie
postępowania w przypadku wystąpienia tych zagrożeń, czyli jest uszczegółowieniem planu BIOZ. 3) Ocena ryzyka zawodowego Podstawowym celem oceny ryzyka zawodowego jest zapewnienie pracownikom skutecznej ochrony przed zagrożeniami występującymi podczas prac wykonywanych na budowie.
Więcej informacji Rodzaj produktuWersja elektroniczna .docx MetodaPN-N-18002 ProducentBHPEX Aktualizacja SARS-CoV-2Tak Nie znalazłeś tego, czego szukasz? ZADZWOŃ DO NAS! POMOŻEMY! tel. 68 411 40 00 pon. - pt. 08:00 - 16:00 Technolog robót wykończeniowych w budownictwie Charakterystyka ryzyka zawodowego Ryzyko zawodowe zawiera około 20 stron. Ocenę ryzyka zawodowego opracowano metodą trzystopniową, zgodnie z Polską Normą PN-N-18002. Pierwsza strona ryzyka zawodowego, zawiera miejsce na zatwierdzenie dokumentu. Ostatnia strona dokumentu zawiera miejsce na podpis pracownika, potwierdzający zapoznanie się z ryzykiem zawodowym. Spis treści dokumentacji ryzyka: Strona tytułowa. Charakterystyka Metody PN-N-18002. Opis dla stanowiska pracy. Wymagania dla stanowiska pracy. Identyfikacja zagrożeń na stanowisku pracy. Karta pomiaru ryzyka zawodowego. Plan działań korygujących ryzyko zawodowe dla stanowiska pracy. Potwierdzenie zapoznania z dokumentacją dla stanowiska. Opis stanowiska pracy. Technolog robót wykończeniowych w budownictwie wykonuje prace związane z wykańczaniem budynków zgodnie z projektem budowlanym. Prowadzi roboty murarskie, kładzie tynki zwykłe i cienkowarstwowe, wykonuje okładziny ścienne z płytek ceramicznych, desek, płyt i paneli. Wykonuje podłogi z tworzyw sztucznych, płytek ceramicznych, deszczułek podłogowych, płyt mozaikowych i paneli. Maluje ściany pomieszczeń techniką emulsyjną, klejową i olejną posługując się odpowiednimi narzędziami i urządzeniami. Sporządza kalkulację wykonywanych prac, rozliczenia robocizny, materiałów, sprzętu i maszyn. Ocenia jakość i poprawność wykonanej pracy. Zadania zawodowe na stanowisku technolog robót wykończeniowych w budownictwie: określanie właściwości materiałów do robót wykończeniowych w celu ich właściwego zastosowania, transportowania i składowania; przygotowanie materiałów do robót wykończeniowych; organizowanie stanowiska pracy do wykonywania robót wykończeniowych; wykonywanie robót murarskich zgodnie z projektem budowlanym; wykonywanie tynków zwykłych lub cienkowarstwowych; wykonywanie okładzin ściennych z płytek ceramicznych, desek, płyt i paneli; wykonywanie podłóg z tworzyw sztucznych, płytek ceramicznych, deszczułek podłogowych, płyt mozaikowych i paneli; wykonywanie dociepleń budynków; malowanie ścian techniką emulsyjną, klejową i olejną; wykonywanie remontów i konserwacji pomieszczeń; wykonywanie odbioru i kosztorysowanie robót wykończeniowych; sporządzanie dokumentacji związanej z wykonywaniem robót wykończeniowych; organizowanie własnego miejsca pracy oraz podległych pracowników zgodnie z przepisami bezpieczeństwa i higieny pracy, ergonomii, ochrony przeciwpożarowej i ochrony środowiska; stosowanie lub nadzorowanie stosowania przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy, ochrony przeciwpożarowej i ochrony środowiska oraz stosowania odzieży roboczej i środków ochrony indywidualnej odpowiednich do poszczególnych rodzajów robót wykończeniowych; prowadzenie własnej firmy usługowej; kierowanie zespołem pracowników wykonujących prace wykończeniowe na budowach. Więcej informacji Rodzaj produktuWersja elektroniczna .docx MetodaPN-N-18002 ProducentBHPEX Aktualizacja SARS-CoV-2Tak Pytania klientów Czy znalazłeś to czego szukasz?
Zasadnicza część pracy ma przebiegać w strefie normalnej. W niej również należy umieszczać często używane narzędzia, urządzenia sterownicze itp. W strefie maksymalnej dopuszcza się wykonywanie dodatkowych czynności roboczych i lokalizuje wyposażenie, które nie mieści się w strefie normalnej i jest rzadko używane.
Ryzyko zawodowe to prawdopodobieństwo zaistnienia niepożądanych zdarzeń związanych z wykonywaną pracą, powodujących wystąpienie u pracowników niekorzystnych skutków zdrowotnych w wyniku zagrożeń zawodowych występujących w środowisku pracy lub ze względu na sposób wykonywania pracy. Inwestycja budowana to szczególnie ryzykogenny obszar, na którym niebezpieczeństwo może powstać w związku z pracami na terenie budowy, przy składowaniu i transportowaniu materiałów, w związku z instalacjami i urządzeniami elektroenergetycznymi, przy obsłudze maszyn i urządzeń technicznych, przy pracach na wysokości, przy pracach ziemnych a także podczas prac rozbiórkowych i z art. 226. ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (wdrożył w prawie polskim postanowienia dyrektywy nr 89/391/EWG), pracodawca: 1) ocenia i dokumentuje ryzyko zawodowe związane z wykonywaną pracą oraz stosuje niezbędne środki profilaktyczne zmniejszające ryzyko, 2) informuje pracowników o ryzyku zawodowym, które wiąże się z wykonywaną pracą, oraz o zasadach ochrony przed zagrożeniami. Zgodnie z opracowanymi przez Państwową Inspekcję Pracy statystykami w latach 2004 - 2008, to robotnicy budowlani należą do najczęściej poszkodowanych w wypadkach, ogółem wg zawodów – ok. 12%. Taki rozmiar ryzyka zawodowego powoduje, że jego szacowanie jest niezbędnym elementem w procesie zarządzania realizacją inwestycji budowlanej. • Punkty zapalneInwestycja budowana to szczególnie ryzykogenny obszar, niebezpieczeństwo może powstać miedzy innymi: - w związku z pracami na terenie budowy (dlatego tak ważne jest ogrodzenie i oznakowanie terenu budowy, właściwe oświetlenie, urządzenie pomieszczeń dla pracowników, urządzenie składowisk materiałów), - przy składowaniu i transportowaniu materiałów (materiały niewłaściwie składowane mogą się na przykład przewrócić, spaść, wywołać oparzenia), - w związku z instalacjami i urządzeniami elektroenergetycznymi (ważna jest dbałość o stan techniczny instalacji oraz stosowanie środków ochrony przed porażeniem prądem, odpowiednie kwalifikacje pracowników), - przy obsłudze maszyn i urządzeń technicznych (konieczne jest odpowiednie przeszkolenie pracowników, regularna kontrola maszyn, dozór techniczny), - przy pracach na wysokości (są to prace zaliczane do szczególnie niebezpiecznych, należy zwrócić szczególną uwagę na organizację i metody pracy, zachowanie się samych pracowników, kontrolę urządzeń wykorzystywanych do pracy), - przy pracach ziemnych (wykopy, roboty podziemne mogą również nieść ze sobą niebezpieczeństwo, na przykład każdorazowe rozpoczęcie robót w wykopie wymaga sprawdzenia stanu skarpy, zabroniony jest ruch środków transportu w granicy klina naturalnego odłamu gruntu), - a także podczas prac rozbiórkowych i remontowych. Ocena ryzyka zawodowego na budowie jest trudną czynnością, przede wszystkim ze względu na różnorodność stanowisk pracy. Identyfikacja wszystkich występujących na budowie zagrożeń i wyznaczenie poziomu związanego z nimi ryzyka jest podstawą systemu zarządzania bezpieczeństwem pracy. Pracodawca jest obowiązany oceniać i dokumentować ryzyko zawodowe, występujące przy określonych pracach, oraz stosować niezbędne środki profilaktyczne zmniejszające ryzyko - pracodawca powinien więc zapewnić pracownikom informacje o istniejących zagrożeniach, przed którymi chronić ich będą środki ochrony indywidualnej oraz informacje o nich i o zasadach ich stosowania. Osoby kierujące pracownikami w imieniu pracodawcy – kierownik budowy, kierownik robót, majster, brygadzista muszą mieć doświadczenie i być szczególnie uwrażliwieni na stwierdzanie zagrożenia dla życia lub zdrowia pracowników, tak aby móc natychmiast podjąć działania w celu usunięcia danego zagrożenia i bezpiecznego kontynuowania realizacji inwestycji. Ryzyko zawodowe na budowie ma też wpływ na koszty całej inwestycji - należy mieć na uwadze koszty związane z płatnością składek na ubezpieczenie wypadkowe z tytułu wypadków przy pracy i chorób zawodowych w zależności od zagrożeń zawodowych i ich skutków - regulacja tego zagadnienia została zawarta w Ustawie z dnia 30 października 2002 r. o ubezpieczeniach społecznych z tytułu wypadków przy pracy i chorób zawodowych (dalej: ustawa o ubezpieczeniach społecznych) – zgodnie z tą ustawą, stopę procentową składki na ubezpieczenie wypadkowe dla grupy działalności ustala się w zależności od kategorii ryzyka ustalonej dla tej grupy. • Szacowanie ryzyka zawodowego na budowie Szacowanie ryzyka zawodowego na budowie polega na porównaniu poziomu ryzyka określonego w wyniku jego analizy, z poziomem uznanym za akceptowalny. W związku z oceną ryzyka zawodowego istnieje Polska Norma PN-N-18002: „Systemy zarządzania bezpieczeństwem i higieną pracy - Ogólne wytyczne do oceny ryzyka zawodowego”. Zgodnie z tą normą należy dokonać szeregu czynności, aby prawidłowo i fachowo ocenić ryzyko zawodowe. Zalecane kroki to: 1) zebranie informacji potrzebnych do oceny ryzyka zawodowego, 2) identyfikacja zagrożeń, 3) określenie kto może być zagrożony, 4) oszacowanie ryzyka zawodowego, 5) wyznaczenie dopuszczalności ryzyka zawodowego, 6) przegląd i aktualizacja oceny ryzyka W przedmiotowej literaturze opisuje się wiele metod szacowania ryzyka pracowniczego. Najbardziej dostosowane do celu i zakresu analizy problematyki procesu inwestycji budowlanej wydają się następujące metody: - analiza bezpieczeństwa na stanowisku pracy - polegająca na detalicznym opisie zakresu zadań wykonywanych na stanowisku pracy i ustaleniu związanych z nimi zagrożeń, - „co jeśli” - polegająca na przewidywaniu możliwych skutków odchyleń od zaplanowanych parametrów przez zadanie pytania: „co się stanie, jeśli....?” dla każdego analizowanego elementu, - Failure Modes & Effects Analysis (FMEA) - używana na ogół do analizy złożonych obiektów mechanicznych - polegająca na podzieleniu analizowanego obiektu na elementy i określeniu dla każdego z nich możliwych uszkodzeń i ich bezpośrednich i pośrednich skutków, - Drzewo Błędów - stosowana do analizy zdarzeń niebezpiecznych wywołanych zespołem czynników występujących równocześnie lub w określonej kolejności - co prowadzi do przyczyn powstawania zdarzeń wypadkowych, - STER - komputerowy system rejestracji zagrożeń i oceny ryzyka zawodowego. Zalecane jest, aby inwestor/pracodawca, realizował zadanie oceny ryzyka zawodowego nie tylko poprzez osoby kierujące pracownikami w jego imieniu ale także angażując osoby posiadające bardzo dobrą znajomość problematyki bezpieczeństwa i higieny pracy, technologii i organizacji pracy, tzw. specjalistów z zewnątrz na zasadzie outsourcingu. To rozwiązanie jest z pewnością najlepszym w sytuacji realizacji dużej inwestycji budowlanej, na której pracują czasem setki osób narażonych na ryzyko zawodowe. Przy ocenie ryzyka niezbędna jest wiedza, informacje i doświadczenia co do: - organizacji pracy a także wzajemnych relacji między pracownikami w procesie pracy, - stosowanych w procesach pracy materiałów, urządzeń i metod pracy, - rodzajów, prawdopodobieństwa, częstotliwości występowania oraz czasu trwania zagrożeń, - skutków narażenia na określone czynniki oraz zagrożeń związanych z tymi narażeniami, - norm i przepisów dotyczących bezpieczeństwa i higieny pracy oraz ryzyka związanego z narażeniem na określone czynniki, Podstawowe działania które winny być podejmowane przez firmy budowlane w celu zapewnienia bezpiecznych warunków pracy to: 1) określenie ogólnej polityki wykrywania i zapobiegania, 2) zapewnienie niezbędnych informacji, 3) uwzględnienie zagadnień bezpieczeństwa pracy w zarządzaniu i podejmowaniu decyzji, 4) monitorowanie i przeglądanie efektywności przyjętej polityki. • Obowiązek informowaniaPamiętać należy, iż obowiązek informowania pracowników o ryzyku zawodowym (zgodnie z art. 226. Kodeks pracy) obciąża pracodawcę niezależnie od obowiązku prowadzenia szkoleń w zakresie bhp. Za spełnienie tego obowiązku może być uznane poinformowanie pracownika w trybie przyjętym w zakładzie pracy lub przekazanie poszczególnym pracownikom informacji na piśmie za pisemnym pokwitowaniem odbioru złożonym do akt osobowych lub zamieszczenie informacji w regulaminie pracy o: - rodzajach czynników szkodliwych dla zdrowia, uciążliwych i niebezpiecznych i o poziomie (stężeniach, natężeniach) tych czynników, - o wypadkach i chorobach, związanych z wykonywaną pracą, z uwzględnieniem ich częstotliwości, - a także o niezbędnych do zastosowania środkach ochrony przed występującymi przy danej pracy zagrożeniami. • Odpowiedzialność pracodawcyObowiązek udowodnienia, iż pracownik został poinformowany o ryzyku zawodowym ma ścisły związek z odpowiedzialnością pracodawcy za szkodę wyrządzoną pracownikowi przy wykonywaniu danej pracy gdyż niepoinformowanie lub niepełne poinformowanie pracownika pociąga za sobą dla pracodawcy skutki prawne w sferze odpowiedzialności cywilnej za szkodę na osobie pracownika. Pracownik lub członkowie rodziny zmarłego pracownika mogą na podstawie przepisów Kodeksu cywilnego: - dochodzić od pracodawcy odszkodowania za szkodę spowodowaną wypadkiem przy pracy lub chorobą zawodową w takim zakresie, w jakim ta szkoda nie została pokryta świadczeniami z ubezpieczenia społecznego uregulowanymi w ustawie ubezpieczeniu społecznym, - dochodzić od pracodawcy także odszkodowania za szkodę spowodowaną zachorowaniem na chorobę wywołaną warunkami pracy, ale nieujętą w wykazie chorób zawodowych, w takim zakresie, w jakim ta szkoda nie została pokryta świadczeniami z ubezpieczenia społecznego uregulowanymi w ustawie z 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa i w ustawie z 17 grudnia 1998 r. o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych.
w sprawie ogólnych przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy oraz art. 62. 1. ustawy Prawo budowlane) Zapewnienie do każdego stanowiska pracy bezpiecznego i wygodnego dojścia. § 47. 1 rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 26 września 1997 r. w sprawie ogólnych przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy
Jakie zagrożenia i czynniki niebezpieczne możemy spotkać na budowie? Zgodnie z obowiązującą klasyfikacją czynników w środowisku pracy czynniki oddziaływujące na organizm człowieka w środowisku pracy dzielimy na: niebezpieczne (urazowe); szkodliwe dla zdrowia i uciążliwe. W zależności od poziomu narażenia i innych warunków pracy czynnik szkodliwy może stać się niebezpiecznym, uciążliwy natomiast szkodliwym. Wszystkie ww. czynniki występują przy wykonywaniu prac budowlanych i remontowych oraz montażowych i mogą stać się przyczyną zdarzeń potencjalnie wypadkowych, wypadków, chorób zawodowych czy też innych schorzeń występujących w środowisku pracy. Czynniki niebezpieczne (urazowe) występujące w budownictwie Wyróżniamy następujące czynniki: ruchome, wirujące części maszyn, urządzeń technicznych oraz narzędzi pracy; przemieszczające się środki transportu; ostre krawędzie, wystające, chropowate elementy; nierówne i śliskie powierzchnie; spadające elementy; ograniczone przestrzenie (dojścia, przejścia itp.); pożar, wybuch; prąd elektryczny; położenie stanowiska pracy w stosunku do podłoża (praca na wysokości oraz w zagłębieniach); płyny pod ciśnieniem; gorące lub zimne powierzchnie; żrące substancje. Kryteria poziomu zabezpieczeń ustalone przez CIOP dla ww. czynników przedstawiają się następująco: ruchome elementy: ochrona przed kontaktem z elementami ruchomymi podczas obsługi maszyn, awaryjny wyłącznik natychmiastowego zatrzymania, opracowanie instrukcji stanowiskowej bhp i jej stosowanie, szkolenie bhp, okresowe przeglądy, regulacje, naprawy, środki ochrony indywidualnej; przemieszczające się środki transportu: oznakowanie dróg komunikacyjnych, prawidłowe szerokości dróg ewakuacyjnych, prawidłowe usytuowanie dróg w stosunku do stanowisk pracy, kompletność wyposażenia w urządzenia zabezpieczające i ostrzegawcze przed naruszeniem normalnych warunków eksploatacji, stosowanie zasad wymaganych instrukcjami bhp, posiadanie przez operatora wymaganych uprawnień, szkolenia bhp, przeglądy, konserwacje urządzeń, używanie środków ochrony indywidualnej przez pracowników; ostre, wystające i chropowate elementy: osłonięcie części ostrych, wystających lub chropowatych, stępienie części chropowatych, zwłaszcza w strefie operatora, które nie muszą być ostre i chropowate ze względów technologicznych, oznakowanie części ostrych i chropowatych barwami i znakami bezpieczeństwa, stosowanie przepisów i zasad bhp, używanie środków ochrony indywidualnej przez pracowników; nierówne powierzchnie: zastosowanie materiałów łatwych do czyszczenia, przeciwpoślizgowych, utrzymywanie powierzchni w stanie suchym, zapewnienie pracownikom obuwia o spodach posiadających duży współczynnik tarcia, informacje służące bezpieczeństwu; spadające elementy: stosowanie urządzeń ochronnych (daszki, inne konstrukcje), składowanie elementów zapewniających ich stabilność, znakowanie miejsc niebezpiecznych, zagrażających upadkiem, np.: „Uwaga …”, szkolenia bhp, stosowanie wymagań instrukcji stanowiskowych bhp; ograniczone przestrzenie: zachowanie wymiarów wejść, przejść, wyjść, stosowanie schodów o parametrach użytkowych wymaganych przepisami, uniemożliwienie wchodzenia do mniejszych przestrzeni itp.; położenie stanowiska pracy w odniesieniu do podłoża: zastosowanie ochron zbiorowych (balustrady), stosowanie drabin certyfikowanych i sprawnych technicznie na stabilnym podłożu, stosowanie środków ochrony indywidualnej przed upadkiem z wysokości, oznakowanie miejsc zagrożonych; płyny pod ciśnieniem: wyposażenie urządzeń ciśnieniowych w zabezpieczenia przed nadmiernym ciśnieniem, np.: zawory bezpieczeństwa, wyposażenie we wskaźniki ciśnienia z oznakowaniem dopuszczalnych wartości, okresowe przeglądy, regulacje, szkolenia specjalistyczne pracowników z umiejętności obsługi urządzeń pod ciśnieniem, stanowiskowe instrukcje bhp, stosowanie środków ochrony indywidualnej przed wytryskiem płynu w przypadku awarii; gorące powierzchnie, żrące substancje itp.: izolacja termiczna, zastosowanie urządzeń ochronnych podczas pracy maszyny, instrukcje stanowiskowe bhp, stosowanie wymagań przepisów bhp i instrukcji stanowiskowych. Czynniki szkodliwe dla zdrowia Czynniki szkodliwe dla zdrowia występujące w budownictwie: czynniki fizyczne: – hałas, – drgania mechaniczne, – nieodpowiednie oświetlenie, – promieniowanie cieplne, – promieniowanie nadfioletowe, podczerwone; czynniki chemiczne: – drażniące, uczulające, rakotwórcze, tj.: rozpuszczalniki, cement portlandzki, kleje szkodliwe, środki impregnacyjne do drewna, pyły zwłókniające, dymy asfaltów, azbest; czynniki biologiczne (w wyniku kontaktu z ziemią podczas robót ziemnych w głębokich wykopach): – (Leptospira interrogans (leptospira) — bakterie (krętki), – Clostridium perfringens (laseczka zgorzeli gazowej), – Clostridium tetani (laseczka tężca), – Clostridium Spp. (grupa laseczek obrzęku złośliwego), Strongyloides stercolaris (węgorek jelitowy). Realizacja działalności profilaktycznej przy występowaniu czynników fizycznych i chemicznych polega na: przeprowadzeniu pomiarów tych czynników przez pracodawcę; udostępnieniu na koszt pracodawcy wyników ww. pomiarów pracownikom; zapewnieniu przedsięwzięć wpływających na poprawę warunków pracy na stanowiskach pracy zatrudnionych pracowników. Pracodawca jest zobligowany do dokumentowania podejmowanych działań w celu ochrony pracowników eksponowanych na czynniki biologiczne. Wymagania te obejmują: przeprowadzenie oceny ryzyka zawodowego na stanowiskach pracy narażonych pracowników; prowadzenie rejestru prac narażających pracowników na działanie czynnika biologicznego grupy 3 i 4 oraz rejestru pracowników; sporządzenie instrukcji postępowania ze szkodliwym czynnikiem biologicznym grupy 3 i 4; zapewnienie szkoleń bhp z zakresu szkodliwych czynników biologicznych; stosowanie środków ochrony indywidualnej; badania lekarskie. Czynniki uciążliwe Do czynników uciążliwych występujących w budownictwie należą: – wymuszona pozycja ciała (stojąca, stojąca pochylona, siedząca); – obciążenie statyczne i dynamiczne; – stres psychiczny. Zastosowanie środków zaradczych zapobiegających niekorzystnym skutkom zdrowotnym w przypadku dźwigania ręcznego polega na zapobieganiu skutkom nadmiernego wysiłku poprzez: – określenie prawidłowych sposobów podnoszenia i przenoszenia ciężarów; – szkolenie pracowników w zakresie bezpiecznych technik dźwigania; – eliminowanie ręcznego przenoszenia ciężarów przez stosowanie urządzeń transportowych tj.: wózki, podnośniki. Wymuszona pozycja ciała przy pracy może doprowadzić do skrzywienia kręgosłupa, żylaków kończyn dolnych wskutek nieprawidłowej postawy przy pracy i dłuższego jej wykonywania w niewygodnej stojącej pozycji. Zapobieganie uciążliwości tego rodzaju pracy to przede wszystkim kontrola stanowisk pracy i ich optymalizacja w zakresie środków technicznych, środki organizacyjne, tj.: rotacja pracowników, skracanie czasu pracy, stosowanie pończoch przeciwżylakowych itp. Zapobieganie tym uciążliwościom powinno być prowadzone z aktywnym uczestnictwem zatrudnionych pracowników. Stres psychiczny może prowadzić do zmniejszenia wydolności umysłowej pracowników, sprawności fizycznej, a także zmniejszonej odporności organizmu na choroby. Przyczyną stresu może być monotonia pracy, zbyt szybkie tempo pracy, złe stosunki międzyludzkie, nadmiar pracy itp. Środkami zaradczymi są: prawidłowa organizacja pracy, motywacja do pracy, podnoszenie kwalifikacji kadry kierowniczej, pozytywne kształtowanie stosunków międzyludzkich, dobór psychologiczny pracowników do określonej pracy, umiejętność pracy w zespole.
Ocena ryzyka zawodowego to systematyczny proces identyfikacji i oceny ryzyka obrażeń lub szkód u pracowników w ich miejscu pracy. Ocena obejmuje identyfikację zagrożeń, ocenę prawdopodobieństwa ich wystąpienia , określenie powagi potencjalnej szkody oraz opracowanie strategii mających na celu zmniejszenie lub wyeliminowanie ryzyka.
Ocena ryzyka zawodowego to temat przysparzający najwięcej trudności osobom zajmującym się bhp w firmie. Nie warto jednak ściągać z Sieci niesprawdzonych dokumentów – łatwo wówczas popełnić błąd we własnej dokumentacji. Na Portalu BHP, wśród Narzędzi, w dziale Ocena ryzyka znajdziesz zweryfikowane przez najlepszych ekspertów-praktyków: przykłady dokumentacji oceny ryzyka oraz karty oceny ryzyka dla różnych stanowisk, które możesz wykorzystać dokonując oceny ryzyka na podobnych stanowiskach w swojej firmie.
WmFP8i0. b6iawykeao.pages.dev/58b6iawykeao.pages.dev/89b6iawykeao.pages.dev/89b6iawykeao.pages.dev/62b6iawykeao.pages.dev/50b6iawykeao.pages.dev/79b6iawykeao.pages.dev/15b6iawykeao.pages.dev/83
ocena ryzyka zawodowego w budownictwie
